Oslobođenje rada: Sedmodnevni vikend
18 Sij 2016
- Detalji
- Kategorija: Iz svijeta
- Kreirano: Ponedjeljak, 18 Siječanj 2016 13:24
- Napisao/la Danijel Folnegović
- Hitovi: 5137
Diljem svijeta menadžeri zure zapanjeno u brazilsku tvrtku Semco, tvrtku uslužne djelatnosti, vrlo široko uspostavljenu, koja djeluje u različitim područjima, od industrijske opreme, do poštanskih rješenja: Što se tamo događa, u suprotnosti je sa svime u što vjerujete. 3000 suradnika bira svoje nadređene, određuju svoje radno vrijeme i plaće. Nema poslovnih planova, nema kadrovskog odjela, gotovo da i nema hijerarhije. Sva dobit se dijeli glasovanjem, a plaće i sve knjige su dostupne svima na uvid. E-mailovi su strogo privatni, a odluka koliko novca zaposlenici izdaju za poslovna putovanja ili njihova računala, prepuštena je njima samima.
Poštovanje kao recept uspjeha
Ono što za današnje menadžere može zvučati kao anarhična noćna mora, u stvarnosti je priča o uspjehu. Od kada je vlasnik tvrtke Ricardo Semler promijenio način rada u poduzetništvu, dobit je sa 35 milijuna porasla na 220 milijuna dolara. I ne samo da brojevi pokazuju Semleru da je u pravu, već prije svega suradnici: Stopa izmjene osoblje je kod Semca ispod jednog postotka.
